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근로계약서를 작성하지 않으면 퇴직금·임금체불 분쟁에서 불리해질 수 있습니다. 반대로 표준근로계약서를 제대로 작성하면 근로자와 사업주 모두 법적 보호를 받을 수 있습니다. 아래에서 바로 다운로드해 꼭 챙기시길 바랍니다.
1. 표준근로계약서란?
고용노동부에서 제공하는 공식 계약서 양식으로, 근로자와 사업주가 합의한 근로조건을 명확히 기록하는 문서입니다. 이를 통해 임금·근로시간·휴일·퇴직금 등을 분명히 할 수 있어 노사 간 분쟁을 예방할 수 있습니다.
2. 다운로드 가능한 양식
고용노동부는 아래 3가지 파일 형식을 제공합니다:
- 한글 파일(HWP)
- 워드 파일(DOCX)
- PDF 파일
3. 작성 시 꼭 확인해야 할 항목
- 근로계약 기간 (시작일·종료일)
- 근로시간 및 휴게시간
- 임금 지급 기준 및 방법
- 휴일·휴가 규정
- 퇴직금 지급 조건
4. 자주 묻는 질문
Q. 계약서 미작성 시 불이익은?
A. 법 위반으로 사업주에게 과태료가 부과될 수 있으며, 근로자가 퇴직금·임금 소송에서 불리해질 수 있습니다.
Q. 꼭 표준양식을 써야 하나요?
A. 반드시 표준양식을 쓸 필요는 없지만, 고용노동부 권장 양식을 사용해야 법적 효력이 분명합니다.
📝 요약카드
✅ 대상: 근로자와 사업주 모두 ✅ 필요성: 임금·퇴직금 분쟁 예방, 법적 보호 강화 ✅ 다운로드: HWP / Word / PDF 3종 제공
